365bet线上足球
人才测评师

 


课时数:25
选用教材:《人才测评技术》
出 版 社:中国发展出版社
定 价:¥38.00元

  本课程介绍了人才测评的基本概念和基本原理,还全面系统地介绍了心理测验、面试、履历分析、无领导小组讨论、公文筐、角色扮演、360度反馈技术等目前国内企业所采用的人才测评技术。全书用大量的人才测评案例,剖析了人才测评技术的特点、实际操作中存在的问题以及解决问题的技巧。

  目 录

第1章 人才测评概论
1.1 人才测评的基本理论
1.2 人才测评的管理
1.3 人才测评与人力资源管理
学习指南
关键词
思考题
第2章 工作分析与人才测评
2.1 工作分析概述
2.2 常用工作分析的方法与技术
2.3 胜任特征与人才测评
2.4 胜任特征模型的构建与作用
学习指南
关键词
思考题
第3章 心理测验技术
3.1 心理测验概论
3.2 个性测验
3.3 能力测验
3.4 动机测验
学习指南
关键词
思考题
第4章 面试技术
4.1 面试概述
4.2 面试的实施程序
4.3 面试题目的设计
4.4 面试进程控制及评价实施
学习指南
关键词
思考题
第5章 无领导小组讨论技术
5.1 无领导小组讨论
5.2 无领导小组讨论的题目编制
学习指南
关键词
思考题
第6章 公文筐测验
6.1 公文筐测验的基本操作
6.2 公文筐测验的题目编写
学习指南
关键词
思考题
第7章 角色扮演技术
7.1 角色扮演的概念
7.2 角色扮演的特点
7.3 角色扮演的测试过程
学习指南
关键词
思考题
……
第8章 360度反馈技术
第9章 其他测评技术
第10章 评价中心技术
第11章 测评的实施过程
第12章 人才测评的应用领域
参考文献


 


国际信息化人才培训管理中心
人力资源和社会保障部教育培训中心信息化培训项目合作机构
联系人:王主任 联系电话:010-62265952 qq;330759495
地址(add):北京市海淀区西直门北大街32号枫蓝国际中心 邮编(P.C.):100088
E-mail:citmc@vip.163.com
京公网安备:11010802015212号
京ICP备:05001075号
北京中教天地